Management des ressources humaines en PME : Approches stratégique et sociale
La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d autres détiennent une GRH plus partagée et relationn...
Gardado en:
| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
Paris (2 Place des Cinq Martyrs du Lycée Buffon 75015) :
Vuibert
2023.
Paris : Cairn |
| Series: | Recherche
|
| Acceso en liña: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Management des ressources humaines en PME, approches stratégique et sociale, coordonné par Ludivine Adla, Virginie Gallego-Roquelaure, Marc-André Vilette, 2022, Paris, Vuibert, 1 volume (303 p.), AGRH, 978-2-311-41122-5 |
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| 520 | |a La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d autres détiennent une GRH plus partagée et relationnelle. Elle est même susceptible de revêtir un caractère stratégique : on parle alors de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). La GRH peut aussi s envisager à l international ou encore soutenir une dynamique d innovation. Elle occupe en outre une place déterminante lors d une transmission/reprise de PME, et vient accompagner les enjeux sociaux dans le cadre d une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cet ouvrage vise à aborder la GRH sous ces quatre angles en répondant aux diverses interrogations des dirigeants : Comment piloter ses ressources humaines ? Quelle stratégie RH mettre en place ? Comment concilier enjeux sociaux et performance ? Les auteurs proposent des pistes de réflexion et des outils susceptibles d intéresser les dirigeants de PME, les responsables RH, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion, et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine. Les propos des présidents nationaux de l ANDRH et de la CPME permettent en outre de prendre de la hauteur sur cette thématique à forts enjeux | ||
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| 700 | |a Vilette, Marc-André, |d 1964- |4 aut | ||
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