Guide du design organisationnel : (re)pensez vos organisations... pour engager les personnes et les équipes
La martingale des réorganisations semble être devenue le lot de nombreuses entreprises qui doivent s'adapter à des changements brutaux. Elles changent pour changer... mais sans vraiment changer. Or, transformer la structure sans redéfinir la dynamique de coopération du système condamne l'o...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Pearson
DL 2023.
|
| Fag: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Guide du design organisationnel :, repensez vos organisations... pour engager les personnes et les équipes |
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| 020 | |a 9782744068065 (br.) : |c 39,90 EUR | ||
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| 240 | 1 | 0 | |a Guide du design organisationnel : |b repensez vos organisations... pour engager les personnes et les équipes |
| 245 | 1 | 0 | |a Guide du design organisationnel : |b (re)pensez vos organisations... pour engager les personnes et les équipes |c David Gateau, Daniel Baroin, Geoffrey Carpentier. |
| 260 | |a Paris : |b Pearson, |c DL 2023. | ||
| 300 | |a 1 vol. (224 p.) : |b ill. en coul., portr., couv. ill. en coul. ; |c 19 x 24 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 222-223 | ||
| 505 | 0 | |a . Phase 1 : Cadrage et formulation du besoin Phase 2 : Ouverture et questionnement Phase 3 : Choix du scénario cible et conditions de mise en oeuvre Phase 4 : Mise en oeuvre de la transformation organisationnelle Pour aller plus loin : les fondamentaux et le lexique des organisations | |
| 520 | |a La martingale des réorganisations semble être devenue le lot de nombreuses entreprises qui doivent s'adapter à des changements brutaux. Elles changent pour changer... mais sans vraiment changer. Or, transformer la structure sans redéfinir la dynamique de coopération du système condamne l'organisation à reproduire les mêmes erreurs. Comprendre les besoins, associer les bons acteurs aux bonnes étapes et maintenir un dialogue de qualité sont les clés d'une transformation structurelle et relationnelle réussie. Étayé par de nombreux témoignages de terrain, ce guide propose une méthodologie pragmatique et visuelle. - 1 méthode éprouvée - 6 interviews de DRH et dirigeant(e)s - 16 fiches-outils. | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Efficacité de l'organisation | ||
| 650 | |a Engagement envers l'entreprise | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Baroin, Daniel. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Carpentier, Geoffrey. |4 aut | |
| 997 | |0 1048579 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.401 2 GAT | ||