Managementtraining in Osteuropa
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre numérique |
| Idioma: | Allemand |
| Publicat: |
Wiesbaden :
Gabler Verlag
[20..].
Cham (Springer Nature), |
| Col·lecció: | neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)
107 |
| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès sur la plateforme Springer Accès Université d'Orléans |
| Nota: |
Springer e-books europe centrale (Licence nationale) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Managementtraining in Osteuropa, Texte imprimé, 9783409136594 |
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| 260 | |a Cham (Springer Nature), |c [20..]. | ||
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| 500 | |a Springer e-books europe centrale (Licence nationale) | ||
| 505 | 0 | |a 1. Problemstellung -- 2. Wo liegt der Bedarf an Managementtraining für Osteuropa? -- 2.1. Bisherige Aus- und Weiterbildungsinhalte -- 2.2. Bisheriges System der Aus- und Weiterbildung von Leitern -- 2.3. Fazit: Kompetenzlücken osteuropäischer Manager -- 3. Paßt das bisherige Trainingsangebot zum Qualifizierungsbedarf? -- 3.1 Bisheriges Angebot an Managementtraining für Osteuropäer -- 3.2. Ebenen der Kritik -- 3.3. Exkurs: Die methodischen Schwierigkeiten der vergleichenden Managementforschung und ein Vorschlag zu ihrer Überwindung -- 3.4. Beispiel 1: Verhaltenswissenschaftliches Grundlagenwissen -- 3.5. Beispiel 2: Marketing -- 3.6. Beispiel 3: Personalmanagement -- 3.7. Beispiel 4: Finanzmanagement -- 3.8. Fazit -- 4. Weiterbildung von Leitern oder Umerziehung zu Managern der Transformation? -- 4.1. Traditionelles Selbstverständnis von Management Development -- 4.2. Der Ansatz der organizational transformation -- 4.3. Konsequenzen für Managementtraining in Osteuropa -- 5. Gesellschaftliche Probleme des Managementtrainings für Osteuropa -- 5.1. Funktionale Probleme -- 5.2. Ethische Probleme -- 6. Wie Managementtraining für Osteuropa verbessert werden kann einige Vorschläge -- 6.1. Die zentrale Voraussetzung: Vorherige Weiterbildung der Trainer -- 6.2. Die neue Zielsetzung: Ausbildung von Ausbildern statt von Managern -- 6.3. Eine neue Komponente: Managementtraining als politische Bildung -- 6.4. Statt Konzentration auf das Top-Management: Firmenspezifische Seminare als Anstoß für organisationalen Wandel -- 7. Literaturhinweise -- 8 Stichwortverzeichnis -- 9. Personenverzeichnis. | |
| 506 | |a Accès en ligne pour les établissements français bénéficiaires des licences nationales | ||
| 506 | |a Accès soumis à abonnement pour tout autre établissement | ||
| 506 | |a Conditions particulières de réutilisation pour les bénéficiaires des licences nationales. https://www.licencesnationales.fr/springer_collex_europe-centrale-orientale-et-balkanique_cctp.pdf | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise |z Europe de l'Est | ||
| 650 | |a Formation professionnelle | ||
| 650 | |a Personnels d'encadrement | ||
| 776 | 0 | |t Managementtraining in Osteuropa |b Texte imprimé |z 9783409136594 | |
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| 856 | 4 | |5 452349901:787097551 |u https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.1007/978-3-322-87985-1 |z Accès Université d'Orléans | |
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