Generationenvertrag und demographischer Wandel : Konsequenzen des aktiven Alterns für den Arbeitsmarkt am Beispiel Deutschlands und Ungarns
Der sich seit der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts vollziehende demographische Wandel verändert das Zusammenleben grundlegend. Der Geburtenrückgang bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung führt zu Verschiebungen in der Struktur der Gesellschaft und wirkt sich auf deren soziale und wirtschaftl...
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| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Allemand |
| Publicado: |
Wiesbaden :
Deutscher Universitätsverlag
2004.
Cham (Springer Nature), |
| Series: | Wirtschaftswissenschaften
|
| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès sur la plateforme Springer Accès Université d'Orléans |
| Nota: |
Springer e-books europe centrale (Licence nationale) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Generationenvertrag und demographischer Wandel, Texte imprimé, 9783824407941 |
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| 505 | 0 | |a 1. Einleitung -- 2. Demographische Ansätze -- 3. Auswirkungen der demographischen Alterung auf das Arbeitskräfteangebot Deutschlands und Ungarns -- 4. Konsequenzen aus der Schrumpfung des Arbeitskräfteangebotes -- 5. Wege zur Reduzierung der Arbeitskräfteabnahme -- 6. Chancen für die Erwerbstätigkeit im Alter -- 7. Fazit. | |
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| 520 | |a Der sich seit der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts vollziehende demographische Wandel verändert das Zusammenleben grundlegend. Der Geburtenrückgang bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung führt zu Verschiebungen in der Struktur der Gesellschaft und wirkt sich auf deren soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit aus. Katalin Velladics untersucht die ökonomischen Auswirkungen dieser Entwicklung, z.B. Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotentials und Druck auf die sozialen Sicherungssysteme. Ausgehend von der Situation in den 1990er Jahren und mit Methoden der ökonometrischen Modellierung entwirft sie am Beispiel Deutschlands und Ungarns Szenarien der potentiell verfügbaren Arbeitskräfte bis 2050. Es wird deutlich, dass der Mangel an Arbeitskräften weder durch Zuwanderung noch durch die Aktivierung heimischer Reserven vollständig kompensiert werden kann. Mit ihrem Konzept des aktiven Alterns (active ageing) zeigt die Autorin Möglichkeiten zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit auf, um einerseits ein ausreichendes Angebot an Arbeitskräften zu sichern und andererseits die Einkommenssituation und das Wohlbefinden älterer Menschen zu verbessern. | ||
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