Médiation interne : Comment les organisations gèrent les conflits avec succès
Au coeur des entreprises, des associations, des municipalités la résolution des conflits se fait bien souvent dans l'urgence, en tâtonnant, et avec peu de retours d'expérience. Sous la pression accrue des attentes en matière de performances opérationnelles et face aux évolutions permanente...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awduron: | , |
|---|---|
| Fformat: | Livre numérique |
| Iaith: | Français |
| Cyhoeddwyd: |
Paris (5 Rue Laromiguière 75005) :
Dunod
2022.
Paris : Cairn |
| Cyfres: | Ressources humaines
|
| Mynediad Ar-lein: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nodyn: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Médiation interne, comment les organisations gèrent les conflits avec succès, [cas d'entreprises et méthode], Arnaud Stimec, Martine Sepiéter, 2021, Malakoff, Dunod, 1 vol. (169 p.), Ressources humaines, 978-2-10-082880-7 |
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| 520 | |a Au coeur des entreprises, des associations, des municipalités la résolution des conflits se fait bien souvent dans l'urgence, en tâtonnant, et avec peu de retours d'expérience. Sous la pression accrue des attentes en matière de performances opérationnelles et face aux évolutions permanentes et rapides des métiers, la mise en place d'un dispositif de médiation suscite de multiples interrogations : Comment installer la médiation et communiquer sur celle-ci ? Comment assurer un équilibre entre l'intervention du médiateur et le rôle des managers ? Quelle posture et quel statut pour le médiateur ? Quelle confidentialité assurer à la médiation ? À travers de nombreux exemples de succès comme d'échecs, l'universitaire, Arnaud Stimec et la praticienne de la médiation Martine Sepiéter combinent leur vaste expérience afin d'accompagner les acteurs des entreprises dans le développement de dispositifs de médiation efficaces et adaptés. Malentendus, altercations, souffrances au travail quel que soit le contexte, ce livre, inédit en français, invite à comprendre et analyser les pratiques de médiation, puis propose une méthode pour penser et prévoir la création d'un tel dispositif | ||
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