Émotions, travail et sciences sociales
En quoi la prise en compte des émotions permet-elle de mieux analyser les dynamiques au travail ? La pluralité des chapitres vise à répondre théoriquement et concrètement à la question en montrant que les émotions dialoguent avec le sens du travail et son organisation, impulsent ou réduisent les pot...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
|---|---|
| Diğer Yazarlar: | , |
| Materyal Türü: | Livre papier |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Toulouse :
Octarès Éditions
DL 2022.
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| Seri Bilgileri: | Collection Le travail en débats. Hors série
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| Konular: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 04392nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1020378 | ||
| 008 | 220209t20222022xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN260250511 | ||
| 020 | |a 9782366301229 (br.) : |c 22 EUR | ||
| 024 | |a 9782366301229 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Bercot, Régine. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Émotions, travail et sciences sociales |c Régine Bercot, Aurélie Jeantet et Albena Tcholakova (sous la direction de). |
| 260 | |a Toulouse : |b Octarès Éditions, |c DL 2022. | ||
| 300 | |a 1 vol. (188 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Collection Le travail en débats. Hors série |x 1957-9675 | |
| 504 | |a Bibliogr. p. [171]-188. Notes bibliogr. en bas de pages | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Introduction, La valeur heuristique des émotions pour l'analyse du travail -- P. 21 -- Chapitre 1, Sociologie des sentiments et des émotions : pistes choisies / Arlie Russell Hochschild -- P. 51 -- Chapitre 2, Que faire de l'inconscient dans le travail émotionnel ? / Christophe Dejours -- P. 65 -- Chapitre 3, Pour une sociologie avec émotions : l'état des connaissances sur le travail émotionnel / Angelo Soares -- P. 85 -- Chapitre 4, Comprendre et expliquer. De quelques enjeux sociologiques de l'analyse des émotions au travail / Julien Bernard -- P. 101 -- Chapitre 5, Régulation et partage social des émotions en soins palliatifs / Michel Castra -- P. 119 -- Chapitre 6, Émotions, subjectivité et rapports sociaux en histoire / Arlette Farge -- P. 129 -- Chapitre 7, Émotions et domination / Patricia Paperman -- P. 145 -- Chapitre 8, Être désaffecté. Gestion des émotions et clinique du travail / Thomas Périlleux -- P. 161 -- Conclusion, Travailler avec les émotions -- P. 171 -- Références | |
| 520 | |a En quoi la prise en compte des émotions permet-elle de mieux analyser les dynamiques au travail ? La pluralité des chapitres vise à répondre théoriquement et concrètement à la question en montrant que les émotions dialoguent avec le sens du travail et son organisation, impulsent ou réduisent les potentiels d action. Les lecteurs auront accès à une traduction inédite d un très beau texte de la grande sociologue américaine Arlie Russell Hochschild. La manière dont le discute Christophe Dejours met en saillie les différences de préoccupations et de concepts entre sociologie et psychanalyse. En outre, plusieurs chercheurs et praticiens disent comment la prise en compte des émotions s articule avec les corpus de leur discipline. Sociologues, anthropologue, historienne, cliniciens nous livrent la manière dont ils et elles s appuient sur l existence des émotions dans le travail pour fonder leurs repères, leur approche et leur contribution à l analyse des mondes sociaux et particulièrement du travail. Ainsi, la visibilité des émotions ou son invisibilité peuvent constituer un indicateur très pertinent pour l historienne, nous explique Arlette Farge. Les émotions jouent comme révélateur des conditions de travail et participent activement des spécificités professionnelles. L expression des émotions est sociale et genrée (Angelo Soares). Elles peuvent être prises dans des rapports de domination et instrumentalisées par autrui pour conduire à des comportements particuliers, ainsi qu en témoigne Patricia Paperman. Elles supposent toujours une activité de travail spécifique pour les assumer, les mettre à distance, les exprimer ou les taire selon les contextes et les situations. Cela peut conduire, lorsque l organisation du travail est pathogène, à une désaffection, risquée pour le sujet (Thomas Périlleux). On pense couramment à la dimension individuelle de ce travail sur les émotions mais l ouvrage montre qu il fait l objet d une appropriation collective (Julien Bernard) et parfois institutionnalisée comme dans les hôpitaux (Michel Castra), ce qui permet de penser qu une prise en charge organisationnelle des émotions est possible. À quand sa généralisation ? | ||
| 650 | |a Sociologie du travail | ||
| 650 | |a Conditions de travail |x Psychologie | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Émotions |x Sociologie | ||
| 700 | 1 | |a Jeantet, Aurélie, |d 19..- |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Tcholakova, Albena, |d 1976- |4 pbd | |
| 997 | |0 1020378 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Sciences, Technologies, STAPS/ |z Orléans, BU Sciences, Technologies, STAPS, 306.36 BER | ||